Szakmajegyzék szerint
2020. szeptember 1-től tanulmányaikat megkezdők az új szakképzési törvény adta keretek szerint sajátíthatják el az általuk választott szakmát mind nappali, mind felnőttképzéses rendszerben.
ÁGAZATI ALAPOKTATÁS
(szakképző iskolában 9. évfolyamon; technikumban 9. és 10. évfolyamon)
Havi ösztöndíj
(8 ezer Ft és 16 ezer Ft)
SIKERES ÁGAZATI ALAPVIZSGA
SZAKIRÁNYÚ OKTATÁS
(duális képzőhelyen, vagy ha ez nem lehetséges, akkor szakképző intézményben)
| Szakképzési munkaszerződés alapján munkabér | Tanulmányi eredménytől függő ösztöndíj | |
(100-168 ezer Ft között) | (8-59 ezer Ft között) | |
| Egyszeri pályakezdési juttatás | Egyszeri pályakezdési juttatás | |
| (tanulmányi átlagtól függően 133-302 ezer Ft között) | (tanulmányi átlagtól függően 133-302 ezer Ft között) |
Szakképzési munkaszerződés kötése/megszüntetése
SZAKKÉPZÉSI MUNKASZERZŐDÉS KÖTÉSE
Szakképzési munkaszerződés kötésére a sikeres ágazati vizsga letételét követően van lehetőség.
A szakképzési munkaszerződésben meg kell határozni:
- a duális képzőhely nevét, székhelyét, elérhetőségét, adószámát, statisztikai számjelét, cégjegyzékszámát vagy egyéni vállalkozó, egyéb szervezet nyilvántartási számát, törvényes képviselőjének családi és utónevét,
- a tanuló, illetve a képzésben részt vevő személy természetes személyazonosító adatait, lakcímét, oktatási azonosító számát, elérhetőségét,
- annak a szakképző intézménynek a nevét, székhelyét, elérhetőségét, OM azonosítóját, képviselőjének nevét, amellyel a tanuló, illetve a képzésben részt vevő személy tanulói jogviszonyban, illetve felnőttképzési jogviszonyban áll,
- a szakirányú oktatás körébe tartozó munkafeladatokat, képzési program szerint
- a szakirányú oktatás időtartamát és helyét,
- a tanuló, illetve a képzésben részt vevő személyt a rendelet alapján megillető munkabér összegét.
A munkáltató legkésőbb a munkaviszony kezdetétől számított tizenöt napon belül írásban köteles tájékoztatni a munkavállalót:
- a napi munkaidőről,
- az alapbéren túli munkabérről és egyéb juttatásokról,
- a munkabérről való elszámolás módjáról, a munkabérfizetés gyakoriságáról, a kifizetés napjáról,
- a munkakörbe tartozó feladatokról,
- a szabadság mértékéről, számítási módjáról és kiadásának, valamint
- a munkáltatóra és a munkavállalóra irányadó felmondási idő megállapításának szabályairól, továbbá
- arról, hogy a munkáltató kollektív szerződés hatálya alá tartozik-e, valamint
- a munkáltatói jogkör gyakorlójáról.
A duális képzőnek be kell jelentenie a tanulót a NAV felé a gyakorlati képzés kezdetét megelőző napon. A bejelentést a T1041-es nyomtatványon 1101-es jogviszonykóddal lehet megtenni.
SZAKKÉPZÉSI MUNKASZERZŐDÉS MEGSZŰNÉSE
A szakképzési munkaszerződés megszűnik:
- a tanulói jogviszony, illetve a felnőttképzési jogviszony megszűnése hónapjának utolsó napján, ha a szakmát tanuló tanulmányait más szakképző intézményben nem folytatja,
- a tanítási év utolsó tanítási napján, amelyben a tanuló a szakirányú oktatást közvetlenül követő első szakmai vizsgáját megkezdi,
- a duális képzőhely jogutód nélküli megszűnése napján,
- a szakirányú oktatásban való részvételtől eltiltó határozat véglegessé válásának napján, azonnali végrehajtás elrendelése esetén a határozat közlésének napján,
- a tanuló halála napján.
A tanulói, illetve a felnőttképzési jogviszony megszűnéséről a szakképző intézmény haladéktalanul értesíti a duális képzőhelyet.
SZAKKÉPZÉSI MUNKASZERZŐDÉS MEGSZÜNTETÉSE
A szakképzési munkaszerződés megszüntethető:
- közös megegyezéssel a közös megegyezésben megjelölt nappal,
- felmondással a felmondás közlésétől számított tizenötödik nappal,
- azonnali hatályú felmondással az azonnali hatályú felmondás közlésének napján.
A duális képzőhely a szakképzési munkaszerződés megszűnésével, illetve megszüntetésével egyidejűleg e tényről értesíti a szakképző intézményt. A duális képzőhely a szakképzési munkaszerződés megszűnésekor, illetve megszüntetésekor a tanuló részére – a munkaviszonyra vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokban előírt igazolások mellett – igazolást állít ki a szakirányú oktatásban eltöltött időről és a megszerzett szakmai ismeretekről.
A szakképzési munkaszerződés megszűnését követő 8 napon belül a tanuló munkajogi kijelentéséről is gondoskodni kell.
Juttatások, jogok, kötelezettségek
MUNKBÉR ÉS EGYÉB JUTTATÁSOK
- a szakmát tanuló szakképzési munkabérre jogosult, amelyet tanulói jogviszonyban havi bruttó 100 és 168 ezer Ft között kell megállapítani, felnőttképzési jogviszonyban ennek az arányos része jár (a heti munkaidő arányában)
- a szakmát tanulót egyéb juttatásként megilletik a duális képzőhelyen a választott szakmához szükséges szakképzettséggel betöltött munkakörben foglalkoztatottak részére biztosított juttatások (munkaruha, kedvezményes étkeztetés, útiköltség-térítés, egyéni védőfelszerelés, cafeteria) évi 168 ezer Ft-ig.
SZABADSÁG
- az éves összes szabadság mértéke:
- tanulói jogviszonyban évi 45 munkanap,
- felnőttképzési jogviszonyban évi 30 munkanap.
- kiadásánál figyelemmel kell lenni a tanév rendjében meghatározott őszi, téli, tavaszi és nyári szünet rendjére
- a nyári szünetben legalább 20 munkanap szabadság
- naptári évenként 15 munkanap betegszabadság
A SZAKIRÁNYÚ OKTATÁS IDŐTARTAMA
- A tanuló teljes napi munkaideje nem haladhatja meg a napi 8 órát, fiatalkorú munkavállaló esetében a napi 7 órát.
- A napi szakirányú oktatást 6 és 22 óra között kell megszervezni.
- A szakirányú oktatás befejezése és a következő napi szakirányú oktatás vagy közismereti oktatás megkezdése között legalább 16 óra folyamatos pihenőidőt kell biztosítani.
- A tanuló, illetve a képzésben részt vevő személy részére, ha a napi szakirányú oktatási idő
- a 4 és ½ órát meghaladja, legalább 30 perc,
- a 6 órát meghaladja, legalább 45 perc megszakítás nélküli szünetet kell biztosítani a napi szakirányú oktatási időn belül