Közeledve a tanév végéhez több adminisztrációs teendő is esedékessé válik a duális képzőhelyeken, amivel kapcsolatban számos munkajogi, képzésszervezési kérdés merülhet fel. Ezért a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara készített egy összeállítást a témában, összegyűjtve a legfontosabb tudnivalókat, ami a szakképzést érintheti:
- Szmsz-ek megszűnése:
A szakképzési munkaszerződések tanulói jogviszonyban a befejező évfolyamon április 30-án megszűnnek a törvény erejénél fogva. Ha a felnőttképzési jogviszonyban szervezett szakmai oktatást tanéves keretben, a tanév rendjét figyelembe véve szervezték meg (klasszikus esti oktatás), akkor ha május 5-én állítják ki a képzésben részt vevők bizonyítványát és törzslapját, úgy esetükben a szakképzési munkaszerződés május 31-én szűnik meg, azonban május 5. után szocho-kedvezmény már nem igényelhető. - Szabadság-megváltás:
A szakképzési munkaszerződés megszűnésekor bent ragadt szabadságokat meg kell váltani pénzben, erre szocho-kedvezmény nem jár. - Szabadságok kiadása:
A szabadságot a munkáltató adja ki, az általános munkaügyi szabályok szerint annak csak kis részével rendelkezik a munkavállaló. Szabadság kiadható: a duális képzési napokra (korlátozottan, hiszen ez hiányzás a szakirányú oktatásról), továbbá a tanév rendjében meghatározott (őszi, téli, tavaszi) iskolai szünetre, valamint a szakképző intézmény által meghatározott nevelés nélküli munkanapokra, amennyiben nincs kötelező iskolai rendezvény. A tanítási szünetek rendjére csak a tanulói jogviszonyban kötött szakképzési munkaszerződések esetén kell figyelemmel lenni. Tanulók esetén a szabadság kiadásánál figyelemmel kell lenni az őszi, téli, tavaszi és nyári szünet rendjére. A nyári szünetben legalább 20 munkanap szabadságot kell egybefüggően kiadni a tanuló számára, véleményének kikérését követően. Ugyanakkor tanulói jogviszony esetén az Szkt. értelmében bár a szabadságot elsősorban a tanítási szünetekben kell kiadni, de a duális képzőhelynek lehetősége van az Szkt. 84. § (2) bekezdésében foglaltak betartásával tanítási szünetre is beosztani a tanulókat. A duális képzőhely a heti pihenőnapokon és a munkaszüneti napokon, valamint az őszi, a téli és a tavaszi szünet időtartama alatt a tanulót, illetve a képzésben részt vevő személyt szakirányú oktatásra csak a rendeltetése folytán e napon is működő szakirányú oktatási helyen veheti igénybe. Az igénybe vett idő helyett – lehetőleg a következő szakirányú oktatási napon – ugyanolyan mértékben kell szabadidőt biztosítani. - Szmsz-ek határozatlan idejű munkaszerződéssé alakítása:
I. A szakképzési munkaszerződések meghosszabbíthatók, ekkor április 30-a után normál, határozatlan idejű munkaviszonyként léteznek tovább. Ezzel kapcsolatban – a továbbfoglalkoztatásra tekintettel – további adókedvezményekre jogosult a munkáltató, kizárólag folyamatos jogviszony esetén: TAO-kedvezmény, illetve egyéni vállalkozó esetén vagy őstermelő esetén SZJA-kedvezmény (meghatározott adóalapot csökkentő tétel révén) és a munkaerőpiacra lépők szocho-kedvezménye [Szocho tv. 11. § alapján a foglalkoztatás első három évére, beleértendő az szmsz időszaka is, kizárólag folyamatos továbbfoglalkoztatás esetén érvényesíthető]
II. Kizárólag tanulói jogviszony esetén bármely duális képzőhely számára nyitva áll annak a lehetősége, hogy egy Ptk. szerint megkötött megállapodás formájában is (ami tulajdonképpen egy szándéknyilatkozat) meghosszabbítható a szakképzési munkaszerződés hatálya tanulók esetén a tanulói jogviszony végéig, azaz június végéig, és a szakirányú oktatáshoz kapcsolódó, szerződés szerinti tevékenységre szocho-kedvezményt is elszámolhatnak. Ebben az esetben a szocho-kedvezmény a szakképzési munkaszerződés keretében végzett munkaórákra a szakképzési munkaszerződés hatályának végéig igénybe vehető. A képzési programot a szakirányú oktatás időtartamával adekvát módon kell elkészíteni, illetve kiegészíteni azzal, hogy a leírt értelmezésnek racionálisan megfelelő szakmai, készségátadási tartalmak kerüljenek beépítésre, pl. valamely tevékenység, készség gyakorlása. A KRÉTA-ban a tanulói jogviszony megszűnéséig rögzíthető adat a duális modulban. A fenti értelmezés a szakképzésért felelős minisztérium állásfoglalásán alapul
- Sikerdíj:
Sikeres szakmai vizsga esetén a duális képzőhely sikerdíjra jogosult legalább hat hónapig egybefüggően fennálló (vagy korábban fennállt) szakképzési munkaszerződés esetén. - Tanulók támogatása szakmaszerzés után:
A tanulónak jár az egyszeri pályakezdési támogatás az első szakma megszerzését követően, valamint a 25 év alatti fiatalok SZJA-kedvezménye (amennyiben 25 év alatti). - Érettségi szünet:
A technikumokban a 12. évfolyamosok előrehozott érettségi vizsgát tesznek három közismereti tantárgyból. Ezzel kapcsolatban tantárgyanként négy munkanapra mentesülnek a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségük alól. - Erasmus:
Amikor a szakmát tanuló a külföldön töltött időtartam alatt- a képzési program szerint a szakképző intézmény megszervezésében oktatandó tananyageleme(ke)t teljesít, a külföldi tartózkodás időszaka is iskolai oktatási napnak minősül (az adókedvezmény nem érvényesíthető, távolléti díj jár),
- a képzési program szerint a duális képzőhelyen végzendő, a szakirányú oktatásához kapcsolódó feladatokat lát el, az a szakirányú oktatás duális képzőhelyen történő teljesítésének betudható, amennyiben a duális képzőhely közreműködőként vonja be a külföldi képzőhelyet a feladatellátásba, a közreműködőre vonatkozó szabályok (szakirányú oktatás biztosításához fűzött feltételek, felelősség, 49%-os szabály, szakmát tanuló tájékoztatása) betartásával. Ebben az esetben a szocho-kedvezményt érvényesítheti, a szakmát tanulónak szakképzési munkabér jár.
Szabadságot csak akkor lehet számára adni, ha a külföldön tanultak nem felelnek meg sem a duális képzőhelyen folytatott szakirányú oktatásnak, sem a szakképző intézményi szakirányú oktatásnak. Ha pedig a külföldi képzőhely nem közreműködője a duális képzőhelynek, úgy a duális képzőhely egyáltalán nem vehet igénybe szocho-kedvezményt a külföldön folytatott oktatás idejére, azonban ha az ott folytatott oktatást a szakképző intézmény beszámítja a szakirányú oktatásba, úgy szabadság vagy mulasztás nem rögzíthető, azaz számára távolléti díjat kell fizetni.
- Egybefüggő gyakorlat:
duális képzésben a rövid ciklusú szakképzési munkaszerződés keretében szervezhető. A duális képzőhelyek az egybefüggő gyakorlatot adminisztrálhatják a KRÉTA-ban, de az NSZFH útmutatása alapján az is elfogadható, ha ettől eltekintenek, és az egybefüggő gyakorlat teljesítését csupán igazolják a szakképző intézmény felé.
Folyamatos szakképzési munkaszerződés esetén nincs külön egybefüggő szakmai gyakorlat, de a KKK-ban az egybefüggő gyakorlatra előírt óraszám legalább 80%-ának teljesítése (nem feltétlenül egybefüggően) az ő esetükben is irányadó minimum. A KRÉTA-ban történő adminisztrációtól ilyen esetben nem lehet eltekinteni.
- Nyári szabadságok:
A nyári szabadságok kiadásánál figyelni kell a húsz munkanapos egybefüggő szabadság kiadására. Ez folyamatos szakképzési munkaszerződés esetén kötelező, függetlenül a szakképzési munkaszerződés megkötésének időpontjára. - Nyári szünet:
Rövid ciklusú szakképzési munkaszerződés hatályának időpontjának meghatározásakor pedig arra kell figyelemmel lenni, hogy a tanuló számára kötelező a harminc napos egybefüggő nyári szünetet biztosítani. - Nyári szabadságok tervezése:
A nyári szabadságok tervezésnél figyelni kell arra, hogy a megmaradó szabadság kiadható legyen december 31-ig.
További hasznos információk találhatók a szakképzésről a https://dualis.mkik.hu/szakmai-anyagok oldalon.
